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多地国企市场化选聘职业经理人 呈现身份市场化
发布时间:2017-12-03        浏览次数:        

  多地国企市场化选聘职业经理人

  呈现身份市场化、管理契约化等特点

  《经济参考报》记者了解到,国企职业经理人制度改革正在加速推进。随着国企小跑进入公司制时代,开展市场化选聘的企业数量在增加,岗位份量、企业层级也在不断提高,同时市场化选聘职业经理人呈现出岗位层次高、人员年轻化、身份市场化等新特点。近期山西、河北、四川等多省省属国企挂出招聘职业经理人公告,落地职业经理人的市场化选聘。发布公告的企业中,不少选择了将市场化薪酬作为岗位亮点,吸引优秀管理人才。

  河北省资产管理有限公司就于日前面向社会公开招聘4名高级经营管理者。据悉,这在河北省省属国有企业中尚属首次。河北省资产管理有限公司是中国银监会授权的河北省第一家具有批量收购、处置金融不良资产资格的地方资产管理公司,此次被河北省国资委确定为市场化选聘经营管理者和推行职业经理人制度的试点企业,将把企业全部经理层人员列入试点范围,实现“身份市场化”“管理契约化”。记者在招聘公告中看到,对于岗位的薪酬待遇描述是,“提供同行业市场化有竞争力的薪酬待遇”。

  近日,在山西能源交通投资有限公司(简称山西能投)市场化选聘职业经理人的过程中,两名80后从全国54名应聘者中脱颖而出,经过一系列的考试和程序成为了山西商品电子交易中心和山西企业再担保公司的总经理。据了解,山西商品电子交易中心是山西省三大大宗商品交易平台之一,2016年平台贸易交易额达百亿元,而山西企业再担保公司,注册资金5亿元,是山西省首家政策性再担保机构,创富高手论坛,可提供融资担保、项目投资等一站式金融服务。这两户试点企业,正是山西能投大力培育新兴产业,构建交通基础设施投融资平台、商品交易及大数据服务平台和创业创新三大平台的重要内容。

  “我们把市场化选聘职业经理人作为深化改革抓手之一,就是要激发内在活力,培养企业家精神,吸引更多能人志士加入山西改革发展大潮。”山西能投董事长武强称,山西能投公司还将出台配套方案,继续探索完善国企职业经理人制度。在山西省国资委网站,记者还看到,山西省文化旅游投资控股集团有限公司也已经挂出市场化选聘职业经理人公告,并在公告中明确聘任人员实行市场化薪酬,其中集团副总经理薪酬待遇标准为50万-100万元/年(税前)。

  四川省在继四川长虹电子控股集团有限公司公开招聘总经理后,四川省能源投资集团有限责任公司(简称四川能投)也在上月发布了招聘公告。四川能投表示,此次将对总经理岗位实行契约化管理,薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬价位对标。

  有序实施职业经理人制度,是国企改革的一项重要举措。今年出台的《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》也明确,有序推进职业经理人制度建设,逐步扩大职业经理人队伍,有序实行市场化薪酬,探索完善中长期激励机制,并畅通企业经理层成员与职业经理人的身份转换通道,并充分发挥企业家作用,造就一大批政治坚定、善于经营、充满活力的董事长和职业经理人。

  中国企业研究院首席研究员李锦认为,职业经理人制度的实行,是国企国资在人事管理制度上的重大变革。推行职业经理人制度,则现有的国资监管、考核、聘用、薪酬、激励等众多受现行体制限制的改革瓶颈,都将迎来市场化的革命性突破。不过,不少专家表示,市场化选聘的职业经理人在国企“落地生根”还是会面临一系列的困难和“水土不服”。因此,有专家指出,国有企业职业经理人制度建立的难点是现有企业管理人员身份转换和定位的问题,重点是确保职业经理人制度长期有效运行的问题。